現場で学ぶ、新たな一歩——支店研修スタート

一心館を巣立ち、それぞれの現場へ——支店研修, 始動

2026年4月にスタートした一心館での合同研修が、3カ月間のカリキュラムを無事に修了しました。社会人としての基礎を学び、ワタキューグループの理念や当社の事業内容を体系的に吸収した16名が、それぞれの配属先支店へと赴任しました。

現場で学ぶ、1年間の育成プログラム第2章

支店研修では、各自が配属先の支店において、営業部・管理部・総務部など複数の部門を横断的に経験していきます。現場の最前線に身を置きながら、実務を通じて日清医療食品のビジネスをより深く理解していく育成プログラムの第2章が、いよいよ始まりました。
2027年4月の正式配属に向け、この約9カ月間は実践の場で着実にスキルと経験を積み重ねていく大切な時間となります。

愛され、支えられながら一歩ずつ

当社では2024年より採用の考え方や手法を大きく見直しました。求める人物像として「6つの指標」を設けて選考を行っています。どれも今後の活躍において欠かせないものですが、これから始まる支店研修において特に発揮してほしいのが、6つのうちのひとつである「愛され力」です。研修期間中、アドバイスを素直に吸収し、周囲から愛され、支えられながら一歩一歩前に進んでいってほしいと思います。

▼当社の求める人物像（6つの指標）や採用情報については、下記の募集要項もあわせてご覧ください。
募集要項（総合職）

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2026年度 新入社員研修がスタート