多様な働き方の推進🚩パパ育休×日清医療食品

日清医療食品は、全国で5,400か所あまりの病院・福祉施設において53,000名もの皆さんに働いていただいています。多様な働き方を推奨するなか、力を入れているのが『パパ育休』です。パパ育休とは、男性が育児のために取得する育児休業のこと。父親が育児へ積極的に参加することで、夫婦間の育児負担を分担し、子どもの健やかな成長を支えます。社員のワークライフバランス向上や、多様な働き方の推進にもつながる制度です。日清医療食品では、2027年末に男性の育児休業取得率取得率100％をめざし、パパの育児参加を推奨しています。

１．社内実績

・2022年度：取得率14.7%
・2023年度：取得率23.6%
・2024年度：取得率29.1%
・2025年度：取得率59.0%

年々取得者が増加しており、2025年度には過去最高の59.0％を達成。管理職にもパパ育休取得者が増え、部門を問わず働きやすい職場風土が醸成されています。

２．主な社内取組み

🚩経営層からのメッセージ
－　会社から社員に対して、男性育休14日以上の取得を奨励するメッセージを発信しています。育児と仕事の両立を支援する姿勢を明確に示しています

🚩制度の周知、情報提供の強化
－　出産育児・介護に関する諸制度、Q&A、申請フローなどをまとめた社内ガイドブックを作成し、すべての社員がいつでもアクセスできるようにしています。家族ミーティングシートや介護チェックシートなど取得奨励に向けたサポートツールなども用意しています。また、毎年、3歳未満の子を養育する社員や40歳に達した社員に個別に制度案内と意向確認を行っています。

🚩産休・育休期間における賞与出勤率算定ルールの新設
－　賞与支給時の出勤率算定において、営業日30日間を限度として、産休・育休期間を出勤すべき日数（分母）から除くルールを設けるなど、取得奨励に向けた後押しをしています。

🚩育児に関する福利厚生の充実
－　福利厚生としてベネフィットステーションを導入しています。ベネフィットステーションでは、託児所やベビーシッター・認可外保育施設・民間の学童保育施設の一時保育サービス、病児保育サービス等を多数紹介、利用できるようにしています。ベネフィットステーションにおいては定期的にキャンペーンを実施するなどして利用促進に取り組んでいます。

３．取得者の声

４．今後の展望

日清医療食品は「安心して育児と仕事を両立できる職場づくり」をさらに推進してまいります。男性社員が積極的に育休を取得できる環境整備や、多様なワークスタイルの導入を進め、サステナビリティ（持続可能性）の観点からも、次世代育成支援に取り組んでいきます。