総合職5年目研修を実施しました～自分らしいキャリアを描こう～

日清医療食品株式会社では、社員一人ひとりの成長をサポートし、多様なフィールドで力を発揮できるよう、社員育成に力をいれています。

01 入社からの歩みを整理し、次の成長につなげる

2022年に総合職として入社した社員を対象に、本社にて研修を実施しました。研修では、外部講師をお招きし、キャリア形成における考え方を学びながら、自身の強みや大切にしたい価値観、会社から期待される役割について整理しました。
入社5年目は、担当業務での経験を重ねる中で、自分自身の成長に加え、チームへの貢献もより意識される時期です。参加者は、これまでに培ってきた経験や強みを見つめ直し、今後どのようにキャリアを描き、行動につなげていくかを考えました。

02誰もが発揮できるリーダーシップ

研修では、リーダーシップについて学びました。リーダーシップは、特定の役職や肩書に限られるものではなく、一人ひとりが日々の業務や周囲との関わりの中で発揮できる力です。今回の学びを通じて、参加者はそれぞれの立場で周囲によい影響を広げ、主体的に行動していくことの重要性を再認識しました。

03先輩社員の歩みから、働き方の選択肢を知る

研修では、これまでに部署異動や転勤、育休復帰など、職務や環境、ライフステージにおけるさまざまな転機を経験しながら活躍している先輩社員5名との座談会も実施しました。実際の経験から得た学びや、失敗の乗り越え方、キャリア選択の考え方など、先輩社員のリアルな声を聞くことで、参加者にとって自身の可能性や今後の働き方を広げるきっかけとなりました。

04 一人ひとりのキャリアが、会社の未来をつくる

今回の研修は、5年目社員がこれまでの歩みを振り返り、今後のキャリアに向けた一歩を踏み出す機会となりました。
日清医療食品では、今後も一人ひとりの成長と挑戦を後押ししてまいります。