ワークライフバランス（福利厚生）

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ワークライフバランス（福利厚生）

仕事と育児、介護の両立を支援
全国各地に働く場所があります

Work-life Balance仕事と育児、介護の両立を支援

誰もがイキイキと活躍できる環境の実現を目指す

子育て支援

「働く社員の満足度向上が、お客様の満足度向上につながる」
日清医療食品では、自分らしい働き方を実現するための制度が充実しています。

●子育て支援としての「時短勤務制度」
　お子さんが生まれた時だけでなく、子育て全体をサポートしたいという想いで、『時短勤務制度』を設けています。
　お子さんが小学校を卒業するまでの期間、時短勤務制度により育児と仕事の両立を応援します。

●育休復帰率は「98％」
　育休取得率はもちろんのこと、注目すべきは育休復帰率の高さ。
　育休復帰率の高さ＝「子育てをしながらでも日清医療食品なら仕事ができそう」という声の表れだと思っています。

育休取得者の声

南九州支店　高齢者施設チーフ

宮田寛之さん

私も妻も実家から離れての生活で、且つ初めての出産が双子ということで、2か月間の育児休暇取得を決めました。初めての子育ては、不安と緊張でいっぱいでしたが、いざ始まると楽しいです。そう思えたのも育児休暇の取得で家族との時間をしっかり取れ、気持ちに余裕ができたからだと思います。当社は福利厚生が充実しており取得しやすい環境も整っています。様々な悩みを共有・相談できる経験豊富な仲間がたくさんいるので、仕事と育児を両立しながら毎日楽しく過ごしています。

子育て支援だけではなく、さまざまな福利厚生を準備して、社員のワークライフバランスを保ち、
イキイキと働く制度を用意。働いていただく皆さんがその能力を存分に発揮して、仕事と生活の調和を図りながら、安心して働くことができる制度を整えています。

子育て支援

出産予定日の6週前から産後8週までの期間は産前産後休暇として、その後、子が1歳となるまで（届け出により2歳）の期間は育児休暇を取得できます。また復帰後は、子どもが小学校を卒業するまで時短勤務を選択でき、子育て世代を手厚くサポートしています。
介護支援

介護が必要な家族1名につき、通算93日間の範囲で3回休業することができます。また、介護休暇として1年間で5日介護休暇を取得することができます。復帰後も時短勤務として最大2時間の範囲で労働時間を短縮でき、仕事と両立が可能です。
奨学金返済支援制度

入社後最大で150万円分の奨学金返済を当社で代わりにお支払いする制度。入社後の負担を減らせるようサポートします。他にも、確定給付企業年金（DB）制度により、退職金を積み立てて退職時に一括で受け取るか、年金として分割して受け取るかを選択できます。また、企業型確定拠出年金（DC）もあるので、賞与の一部を会社が積立、自身で運用することで、老後の備えも安心です。
ベネフィット・ステーション

社員1人1人のニーズにお応えするために、「ベネフィットステーション」を導入しています。映画やリラクゼーション、テーマパークや飲食店など、用途に合わせた割引などを受けられるサービスです。優待特典は140万種以上！あなたにピッタリのサービスが見つかるはず。毎年お誕生日には500ベネポのプレゼントも♪

ほかにもさまざまな
福利厚生があります。

バースデー
プレゼント
永年勤続表彰
提携施設の利用
パートナー
契約特典

Environment全国各地に働く場所があります

当社は、5,400カ所もの受託先があり、5万人もの仲間が働いています。ライフステージに変化があっても、キャリアを中断させることなく働き続けられるのは、当社の大きな特徴です。
また、「インターシップ」「会社説明会＆ワークショップ」に参加いただいた方を対象に希望勤務地（都道府県）
のヒアリングを実施。希望の都道府県で働けるのも、47都道府県すべての場所に勤務地がある当社ならではの強みになっています。

※2022年10月現在