栄養士・調理師の育成

栄養士・調理師の育成にあたっては、「専門的なスキル」と「寄り添う心」の両面からの成長を重視し、全社共通の研修プログラムを用意しています。ここではたくさんある研修の内、一部をご紹介していきます☆彡

●新入社員研修
　入社後3年間をかけて研修を実施。はじめは仕事の基本から研修がスタートしていきます。
　3年目になると、事業所のリーダーである『チーフ』を目指し、
　リーダーシップやコミュニケーションなど、キャリアアップに合わせて実用的な研修を実施していきます。

●メンター制度
　入社後1年間は「メンター制度」といって、お一人おひとりに合わせて先輩社員が寄り添いOJT研修を実施。
　献立作成など業務の基本はもちろん、『スキマ時間の活用術』や『同じ事業所の社員とのコミュニケーション秘策』
　など、メンター社員だからこそお伝えできる情報も盛りだくさん♪慣れない環境で働く皆さんをサポートしていきます！

●管理栄養士国家資格対策セミナー
　研修会社様とタイアップし、医療・福祉に特化している日清医療食品ならではの独自セミナーを構築。
　入社後に資格を取得する先輩社員も多くいます。
　もちろん、資格取得後には管理栄養士手当として30,000円が付与。スキルアップのための研修も用意されています！

●e-ラーニング研修（nissinマナボー）
　「もっと気軽に研修を受講したい」「スキマ時間を有効活用したい」そんな声にお応えするために、
　e-ラーニングツールを独自開発！
　日常的な業務内容に関する研修はもちろん、管理栄養士国家試験過去問のわかりやすい解説動画の配信も♪