ワークライフバランス（福利厚生）

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ワークライフバランス（福利厚生）

仕事と育児、介護の両立を支援
全国各地に働く場所があります

Work-life Balance仕事と育児、介護の両立を支援

誰もがイキイキと活躍できる環境の実現を目指す

子育て支援

「働く社員の満足度向上が、お客様の満足度向上につながる」
日清医療食品では、自分らしい働き方を実現するための制度が充実しています。

●子育て支援としての「時短勤務制度」
　お子さんが生まれた時だけでなく、子育て全体をサポートしたいという想いで、『時短勤務制度』を設けています。
　お子さんが小学校を卒業するまでの期間、時短勤務制度により育児と仕事の両立を応援します。

●育休復帰率は「98％」
　育休取得率はもちろんのこと、注目すべきは育休復帰率の高さ。
　育休復帰率の高さ＝「子育てをしながらでも日清医療食品なら仕事ができそう」という声の表れだと思っています。

育休取得者の声

南九州支店　高齢者施設チーフ

宮田寛之さん

私も妻も実家から離れての生活で、且つ初めての出産が双子ということで、2か月間の育児休暇取得を決めました。初めての子育ては、不安と緊張でいっぱいでしたが、いざ始まると楽しいです。そう思えたのも育児休暇の取得で家族との時間をしっかり取れ、気持ちに余裕ができたからだと思います。当社は福利厚生が充実しており取得しやすい環境も整っています。様々な悩みを共有・相談できる経験豊富な仲間がたくさんいるので、仕事と育児を両立しながら毎日楽しく過ごしています。

子育て支援だけではなく、さまざまな福利厚生を準備して、社員のワークライフバランスを保ち、
イキイキと働く制度を用意。働いていただく皆さんがその能力を存分に発揮して、仕事と生活の調和を図りながら、安心して働くことができる制度を整えています。

子育て支援

出産予定日の6週前から産後8週までの期間は産前産後休暇として、その後、子が1歳となるまで（届け出により2歳）の期間は育児休暇を取得できます。また復帰後は、子どもが小学校を卒業するまで時短勤務を選択でき、子育て世代を手厚くサポートしています。
介護支援

介護が必要な家族1名につき、通算93日間の範囲で3回休業することができます。また、介護休暇として1年間で5日介護休暇を取得することができます。復帰後も時短勤務として最大2時間の範囲で労働時間を短縮でき、仕事と両立が可能です。
奨学金返済支援制度

入社後最大で150万円分の奨学金返済を当社で代わりにお支払いする制度。入社後の負担を減らせるようサポートします。他にも、確定給付企業年金（DB）制度により、退職金を積み立てて退職時に一括で受け取るか、年金として分割して受け取るかを選択できます。また、企業型確定拠出年金（DC）もあるので、賞与の一部を会社が積立、自身で運用することで、老後の備えも安心です。
ベネフィット・ステーション

社員1人1人のニーズにお応えするために、「ベネフィットステーション」を導入しています。映画やリラクゼーション、テーマパークや飲食店など、用途に合わせた割引などを受けられるサービスです。優待特典は140万種以上！あなたにピッタリのサービスが見つかるはず。毎年お誕生日には500ベネポのプレゼントも♪

ほかにもさまざまな
福利厚生があります。

バースデー
プレゼント
永年勤続表彰
提携施設の利用
パートナー
契約特典

Environment全国各地に働く場所があります

当社は、5,400カ所もの受託先があり、5万人もの仲間が働いています。ライフステージに変化があっても、キャリアを中断させることなく働き続けられるのは、当社の大きな特徴です。
また、「インターシップ」「会社説明会＆ワークショップ」に参加いただいた方を対象に希望勤務地（都道府県）
のヒアリングを実施。希望の都道府県で働けるのも、47都道府県すべての場所に勤務地がある当社ならではの強みです。

※2026年1月現在