「食」の側面から医療・福祉を見つめ支える日清医療食品。ヘルスケアフードサービス業界のリーディングカンパニーです。日清医療食品株式会社

CSR/社会貢献活動の取り組み

コンプライアンスコンプライアンス

基本方針

コンプライアンス

日清医療食品は、事業に関わる多様なステークホルダーの皆様と健全な関係を保ち、持続的に成長していくために、「ワタキューグループ基本方針」「四つの約束」を基本にコンプライアンスの徹底に努めています。

また、「コンプライアンス憲章」を定め、嘱託社員や派遣・パート社員を含めた全社員を対象にガイドブックの配布や研修を実施しています。

コンプライアンス推進体制

日清医療食品は、「コンプライアンス憲章」および関連する各規程類をもとに、役員が委員長を務める「コンプライアンス委員会」を定期的に開催して、法令遵守に関する重要事項の協議決定、役員・幹部社員への教育指導などを実施しています。

また、社員に対する教育・研修プログラムについても各部門が年間計画を立案し、実施しています。

内部監査部門では、これら法令等遵守体制の監査などを通じて必要な改善を継続的に行っています。

内部通報制度

社員が日々の業務遂行において、コンプライアンス上の問題事象の発生や発生のおそれがあることを認識した際に通報・相談する「内部通報制度」を設けています。

運用にあたっては、情報の取り扱いに厳重を期すことはもちろん、通報によって社員が不利益な取り扱いとならないことを規程類に明文化し、徹底しています。

コンプライアンス体制

コンプライアンス憲章


日清医療食品では、以下のコンプライアンス憲章を記載したコンプライアンスガイドブックを全社員に配布をしております。

1・すべての役職員は自ら遂行する業務が、関連する法令、定款、社内規程、その他社会一般に求められるルールに適合質得ることを確認すると共に、誠実かつ公正な業務の遂行に努める。

2・すべての役職員は、自らが当事者であるか否かを問わず、当社役職員によるコンプライアンス上の重要な問題を認知した場合は、速やかに事実の報告を行う。報告者は不利益な処遇を受けないものとする。

コンプライアンス啓蒙活動

・日清医療食品では、社員へのコンプライアンス啓蒙として社内報にて、コンプライアンスだよりを掲載しています。
法律を守り働きやすい環境を作ることが、企業とそこで働く社員に求められていると考え、今後も継続して啓蒙活動を実施します。

【他社事例からまなぶコンプライアンス】(社内報掲載内容)

2012年7月掲載

その行為、「窃盗」ですよ!

2012年9月掲載

SNSは多数の人が見ています!

2012年11月掲載

根拠のない噂話もハラスメントに!

2013年1月掲載

飲酒にまつわる事例 この行為は大丈夫なの?

2013年3月掲載

その行為、職場の空気を重くしていませんか?

2013年5月掲載

「ながら運転」は悲惨な事故につながります

2013年7月掲載

「勝手な自己判断で、大変なことに・・・」

2013年9月掲載

「気が付かずに、報告しにくい状況を作っていませんか?」

2013年11月掲載

「車と自転車 お互い気をつけましょう!」

2014年1月掲載

「行動はエスカレート、罪悪感も薄れてゆく?」

2014年3月掲載

「個人情報放置していませんか?」

2014年5月掲載

「残業時間を正しく申請していますか?」

2014年7月掲載

「『つもり』になっていませんか?」

2014年9月掲載

「何のための注意か、よく考えましょう」

2014年11月掲載

「良好なコミュニケーションが取れていますか?」

2015年1月掲載

「人権」について考えてみよう!

2015年3月掲載

一番身近な相談相手『家族』と話をしよう

2015年5月掲載

「報・連・相は速やかに!」

2015年7月掲載

「うっかりミスの原因は?」

2015年9月掲載

「自転車で、危険な運転をしていませんか?」

2015年11月掲載

「つい、感情的になっていませんか?」

2016年1月掲載

「あなたの一声に、救われる人がいる」

2016年3月掲載

「楽しいはずの飲み会が…“アルハラ”って何?」

2016年5月掲載

「お客さまのために」という意識、忘れていませんか?

2016年7月掲載

一緒に働く仲間と、意思疎通できていますか?

2016年9月掲載

「怒り」の感情をコントロールできていますか?

2016年11月掲載

あなたの「常識」を押しつけていませんか?

2017年1月掲載

マタハラ、パタハラって何?

2017年3月掲載

マタハラ、パタハラを防ぐには

2017年5月掲載

メンタルヘルスに注意しよう

2017年7月掲載

内部通報者の詮索をしない

2017年9月掲載

不正を許さない職場づくり

2017年11月掲載

個人の尊重

2018年1月掲載

定時前の出勤強要

2018年3月掲載

突然、残業を禁止されると

2018年5月掲載

労働時間は正しく申告しましょう

2018年7月掲載

受動喫煙をなくそう

2018年11月掲載

残業や休日出勤をしすぎないためには

2019年1月掲載

歩きスマホに注意しよう

2019年3月掲載

ハウスルールもきちんと伝えよう

2019年5月掲載

SNS への投稿に注意しよう

2019年7月掲載

仕事で悩んでいる部下への接し方

2019年9月掲載

SNS の使い方を考えよう

2019年11月掲載

すれ違いが被害者意識を生む!?

他社事例から学ぶコンプライアンスあるある事例

他社であったありそうなコンプライアンス事例をまとめています。内容についてはこちら