CSR/社会貢献活動の取り組み
社員と日清医療食品
「いきいき」とした職場環境をめざして
豊かな社会生活を営むには社員への取り組み、人事面での取り組みも必要不可欠であると考えており、日清医療食品では働きがいのある職場づくりを目指しております。会社と社員がともに持続的に成長できるよう、社員一人ひとりの個性や考え方、多様性を尊重するとともに、社員が働きがい、豊かさを実現するため、私たちは職場環境を整備するとともに、社員自らが考え、一人ひとりが改善意欲をもって、自発的に行動を起こせる組織づくりを目指しております。
社員推移
| 2010年3月末 | 2009年3月末 | 2008年3月末 | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 2,300名 | 2,397名 | 2,361名 |
| 女性 | 5,782名 | 5,749名 | 5,471名 |
| 小計 | 8,148名 | 8,146名 | 7,832名 |
| 臨時雇用者数 | 24,171名 | 22,908名 | 22,733名 |
| 合計 | 32,319名 | 31,054名 | 30,505名 |
キャリアパスへの取り組み
日清医療食品では、ヘルスケアフードサービスの専門企業にふさわしいプロフェッショナル育成のため教育体制を充実させています。
また、教育の一環として単なる食事サービスではなく、そこに「感動」を付け加えられるよう意識付けも行っております。
障がい者雇用の取り組み
日清医療食品では「感謝の気持ちと謙虚な姿勢を忘れずに『心』を社是とする」という基本方針のもと、多彩な人材が活躍しています。障がいのある、なしではなく、多くの社員の方々がいきいきと働ける環境づくりに努めております。
障がい者雇用率
| 2010年度 | 2009年度 | 2008年度 | |
|---|---|---|---|
| 障がい者雇用数 | 599名 | 553名 | 557名 |
| 障がい者雇用率 | 1.93％ | 2.11％ | 2.11％ |
ATARIMAE プロジェクトについて
ATARIMAEプロジェクトは、障がいのある人もない人も共に働きあえる社会の実現を目指しており、障がい者の就労環境を取り巻く課題を解決していくプロジェクトです。
日清医療食品ではプロジェクトのサポーターとして参加しております。
